一、朗新HrNet软件系统框架

二、系统功能详细描述
1、系统维护子系统

提供权限管理(包括功能权限、人员权限、字段权限和报表权限。)、代码维护(设置要在系统中维护的代码，包括单级代码和多级代码)、系统设置(实现系统运行的基础设置和运行情况查看)等功能。

2、机构设置子系统

建立企业的部门结构框架、前缀代码和部门级数的维护和代码以及录入部门的相关信息(实现部门机构增加、修改、删除和变动的维护)。按级数输出部门的组织机构图，可以显示部门现有的各类人员总人数。实现各级结构数目和机构人数的统计。实现机构设置子系统朗新报表的调用。

3、人员管理子系统

建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，完成各类人员管理台帐。

4、合同管理子系统

完成劳动合同及相关合同协议的签订、续订、变更、违约、终止、解除等各项管理功能。

5、薪资管理子系统

完成各类人员工资的工资套维护、工资变动管理、计算、发放、银行报盘及相关工资统计台帐。

6、保险福利子系统

险种的维护和险种项目和计算公式的维护、负责生成、计算、缴纳企业员工各类保险，包括养老、医疗、工伤、生育和住房公积金等。

7、考勤管理子系统

实现员工考勤的管理，对员工的考勤数据进行计算、核对、校正后，将每月的考勤计算结果数据提供给工资管理子系统，参加工资计算。

8、岗位规划子系统

建立企业岗位体系，建立岗位任职条件和职责条件，生成岗位说明书。

9、招聘管理子系统

完成企业的招聘活动的管理。包括：部门的招聘需求申请，人事部门进行招聘计划的制定，招聘岗位的发布[提供员工自助]，外部招聘活动[及人才库]管理、内部招聘活动管理，以及招聘活动/计划的评估等。

10、培训管理子系统

提供了对企业内部员工培训体系的管理。实现培训资源的管理，包括培训教材、培训机构和培训课程。

11、绩效考核子系统

1）够实现企业上级对下级的考核模式。

2）够实现企业上级对下级考核+同级考核的考核模式。

3）够实现企业上级对下级考核+员工自评的考核模式。

4）够实现企业上级对下级考核+员工自评+同级互评的考核模式。

12、人工成本子系统

为企业的决策人员提供分析人员成本信息的数据，包括录入或计算最新的数据，并存历史信息。

13、综合查询子系统

快速浏览部门、人员的相关信息，进行快速统计，执行自定义报表。

14、规章制度子系统

完成对企业内容规章制度、新闻及通知的管理。

15、新闻

1）增加新闻：增加企业的新闻。新闻内容可以设置文字效果，加入图片和Falsh动画等。

2）维护新闻：实现企业新闻的修改和删除。

3）发布管理：实现企业新闻的发布、取消发布和作废，以供员工查看。

4）查看新闻：实现企业新闻的浏览。

16、通知

1）增加通知：增加企业的通知。通知内容可以设置文字效果和加入图片。

2）维护通知：实现企业通知的修改和删除。

3）发布管理：实现企业通知的发布、取消发布和作废，以供员工查看。

4）查看通知：实现企业通知的浏览。

17、员工自助子系统

提供了对企业内部员工培训体系的管理。

18、工作桌面子系统

提供一些方便快捷的小工具，为用户使用系统提供方便。

19、数据重构子系统

介绍如何根据需要对已有的数据表和指标项进行重构。

20、朗新报表子系统

朗新报表分为设计报表和使用报表两部分。我们将各种报表进行归纳总结，将其制作方式大致分为：简易表、分组报表、交叉统计表和空白表四种。