为全面加强劳动合同管理，进一步完善劳动合同制度，国家已将《劳动合同法》列入立法计划。要在调研论证的基础上，制订《劳动合同法》，完善有关签订劳动合同程序、合同期限、变更解除合同程序、企业经济性裁员等条款的规定，加大对不签订劳动合同、侵害职工合法权益的处罚力度。

朗新劳动关系管理软件是为了帮助企业规范劳动合同管理，在遵照国家相关法律法规的基础上，结合企业实际管理需要，用于规范和管理企业和劳动者之间的合同关系的管理软件。对规范企业劳动合同管理、提高管理质量和效率可起到重要做用。

朗新劳动关系管理软件主要包括人员档案管理、劳动合同管理、社会保障与员工福利管理等功能模块；同时还提供国家劳动保障政策法规、政策咨询、企业规章制度等文字资料。

劳动关系管理软件从五个方面支持企业完成劳动关系管理工作：

　　支持建立完整的各类员工档案信息库；

　　支持劳动合同从订立、续订、变更到解除的全过程智能化信息管理；

　　支持与劳动合同相关的员工工资信息、社会保障与福利及培训协议的管理；

　　支持完成政府相关部门及企业内部需要的劳动合同统计台帐和文书；

　　支持企业进行人力资源规划等科学决策；

二、 功能模块介绍

劳动关系管理系统根据业务的要求，提供人员管理、合同管理、保险福利、机构设置、数据重构、报表设计、数据报盘、代码维护、自动提示设置、数据库备份等管理模块；同时，还提供了政策法规、政策咨询和规章制度等法规规章查询子系统。

n 政策法规

系统收录了1949年至2003年有效的劳动法律、行政法规、规章、规范性文件，法规库的内容经劳动和社会保障部权威部门的审定。对于地方性劳动法规，我们还提供北京、上海、广州、重庆、武汉和安微等地方法规的内容。

n 政策咨询

它集中劳动政策专家的智慧，并经过原劳动部政策法规司的审定，准确回答企业最常遇到的 12类近600个劳动政策问题。内容涉及下岗分流、招聘、劳动合同与集体合同、工作时间与休息休假、工资、职业安全与卫生、职业培训、社会保障、企业职工奖惩、外商投资企业劳动管理、劳动监察、劳动争议处理、劳动行政处罚等。

n 规章制度

它是现代企业劳动人事管理制度的科学总结和规范体现。管理规章由两个部分组成：第一部分是企业劳动人事管理制度模板。模板由专家们根据现代企业劳动人事管理的要求所设计，内容涉及员工守则、招聘、劳动合同管理、工资管理、职工保险福利、考勤、定员定额、奖惩、业绩考核、干部管理等企业劳动人事管理的基础制度。企业原有的规章制度也可以直接挂接在本模块中，便于企业随时查询。

n 人员管理

它全面管理和记录职工信息数据库，是劳动软件的基础数据库。分为基本库与其他情况库。基本库包括在职职工库、离职人员库、离退休人员库、临时人员库等；同时还有职工其他情况库：岗位变动库、教育培训库、工资变动记录库、工作简历库、奖惩情况库、家庭成员库。可分别记录在职职工、离职人员和离退休人员、临时人员的详细信息，建立职工档案库，为人力资源等方面的管理提供基础信息。

n 劳动合同管理

它提供对劳动合同的订立、变更、解除、医疗期的全面管理。本模块与“人员管理”模块衔接，全面管理劳动合同订立、变更、解除的全过程，并对医疗期进行记录。用户根据需要可以设定试用期、合同期到期的自动提示。医疗期在这个模块中可以进行自动计算。

n 保险福利

利用这个模块，企业可以详细记录企业参加的各类社会保险中企业和职工的缴费基数、缴费费率等数据；根据社会保险的缴费规则，可计算各类保险的缴费数据。

n 机构设置

它是系统的基础模块，用于构建企业的组织机构；同时，还可以企业或部门的基本信息。

n 数据重构

通过该模块，企业可以选定拟建数据库中表的指标项，建立业务模块的数据表。如果企业具有特殊需要，可以进行指标修改、添加，从而满足了用户灵活创建数据库的需要。对于人员管理，数据重构还提供创建或调整人员类别的功能，以便根据企业需要，更好组织和管理人员。

n 报表设计

该模块提供各种类型的报表设计、预览和保存的功能；所有保存的报表，可以在相关的业务模块中调用。在报表设计模块中，所创建的报表格式类似Excel风格，可以实现和兼容Excel的功能。

n 数据报盘

数据报盘模块的功能可以多个独立系统之间的数据传递和交换；可以用于没有联网之间的企业或部门之间的信息交换和共享；也可用于企业与政府之间的信息传递。

n 代码维护

在劳动关系管理系统中，我们提供了企业人力资源和劳动关系所涉及的常用代码，以便用户录入和统计。代码维护模块为用户了增加、删除和修改代码的功能。用户可以根据企业的实际需要进行调整。

n 自动提示设置

通过该功能，用户可以根据自已的要求设置提示的内容、日期和条件；系统按要求定期提醒用户，并显示相关的内容和数据。

n 数据库备份

该功能是数据库的维护功能；它提供了数据库的备份和恢复的功能。通过该模块的功能，用户可以定时备份数据，保证数据的安全。

三、 主要功能介绍

n 合同签订

¨ 自动对未签订合同的人员进行处理，可以通过条件筛选人员；

¨ 根据劳动法的规定，自动检查试用期限的合法性；

¨ 在处理劳动合同信息的基础上，可以保存合同内容和条款，并可以进一步导出。

n 劳动合同期间管理

¨ 合同变更：它是针对已签合同人员进行处理；在原有合同的基础上，通过协商，可以变更合同内容，原合同自动失效；同时，可以记录变更原因。

¨ 合同解除：对已签合同人员，通过协商或根据合同规定，可以完成解除劳动合同，记录解除原因；同时，系统自动中止企业和劳动者之间的劳动关系。

n 劳动到期管理

¨ 合同续签：它是针对合同到期的人员进行处理；可以在原有合同的基础上，继续签订合同。

¨ 合同终止：针对合同到期的人员进行处理，终止合同后，系统自动中止企业和劳动者之间的劳动关系。

n 医疗期管理

根据员工的合同期限和工龄，可以自动计算医疗期限；根据病休情况，自动计算已病休天数等医疗期情况。系统还自动处理医疗期计算周期与劳动合同期限的约束关系。

n 签订其他协议

在签订劳动合同的基础上，系统还提供了对岗位协议、培训协议和专项协议的管理。

n 管理合同相关信息

除了对劳动合同和其他协议的管理外，系统还可以管理技术职务、工资变动、奖惩记录、考核记录和违纪违规记录等信息的管理。

n 自动提示

根据设置条件，系统会自动提示相关的业务内容，如试用期期满、合同到期、医疗期满等提示；对于提示信息，可以进一步查看或打印具体的提示内容。通过提示设置，可以根据需要设置提示要求和内容。

n 统计分析

通过该功能，可以灵活地进行一维或二维统计，例如，根据合同类型统计合同的签订情况等；并可根据需要输出各种图表或报表。

n 综合查询

该功能可以设置各种条件，并且可以对条件进行组合，选择需要的输出项目，打印相关的报表。

n 报表设计

除了提供常用的报表模板以外，系统提供专门的报表设计工具，可以设计各种格式的报表，如履历表、花名册、台帐等。设计好的报表格式可以保存，并且可以在各相关模块中直接打印。

n 报表预览

对于系统中所有的打印报表，都可以进行预览，实现“所见即所得”效果。

n 打印文书

在处理劳动关系业务中，通过该功能，可以打印各种通知书，如“签订通知书”、“续签合同通知书”等；所有通知书的格式都可添加或修改。

n 自动计算

系统默认提供自动计算员工的年龄和工龄的功能，根据用户需要，可以自行定义和扩展自动计算的功能，实现人员人基本情况的项目或劳动合同项目之间的计算关系。

n 辅助操作

¨ 业务导航：通过业务导航，用户可以了解业务的具体操作内容，便于用户的使用。

¨ 批量设置：对于劳动合同签订、变更、续签、解除或终止操作，可以进行批量处理，从而减少不必要的重复操作。

¨ 查找定位：通过者输入编号、姓名等信息，可以查找人员，方便地要处理的人员进行定位。

¨ 信息查看：在劳动合同签订等业务处理窗口，通过“查看人员信息”的功能，，可以很方便地了解人员的基本信息或相关情况，如劳动合同的签订、变更、续签等情况。

n 工具箱

为了便用户对系统的扩展，通过“维护工具”，用户可以添加或绑捆各类工具，以便用户使用。在处始状态下，系统提供了“数据库备份”和“编辑文书”的功能。

四、 系统特点

n 界面友好：

多页的录入界面，方便用户进行数据录入；树形结构显示部门列表，使部门人员情况直观清晰；丰富的提示信息，为用户提供了操作向导。

n 操作简便

系统提供个性化操作、简便的录入方法、灵活的查询方式、可扩展的报表打印、向导式的操作方法等。

n 内容全面：

涉及劳动政策法规、政策咨询、规章制度、人员、合同、保险等内容，涵盖了企业劳动关系管理工作的全部内容。

n 灵活实用

从企业的组织机构、管理的业务数据和输出的各类报表，以及相关的数据查询、自动提示与自动计算、数据报盘等功能，系统都提供了灵活的设置功能，以满足企业的发展和变革的需要。

n 适用广泛：

软件设计充分考虑各类单位的需要，适用于各种性质、各类行业、各种管理方式、各种规模的企业。

五、 运行环境要求：

? 服务器操作系统：WINDOWS2000 SERVER版；

? 服务库操作系统：MS SQL SERVER 2000

? 客户端操作系统：WINDOWS 98/2000/XP(中文版)