●系统结构

系统共分为HR 管理系统和HR 系统维护两部分，由以下主要模块组成：

●功能特点

人事子系统：建立人员信息档案，管理各类人员基本信息及变动信息，完成各 类人事管理台帐。

薪资子系统：工资自动核定、计算、发放、统计。

合同子系统：完成劳动合同订立、变更、续订、解除等各 项管理功能。

报表子系统：根据需要自行设计在各子系统使用的查询方 案表和非查询方案表。

保险子系统：自动计算、缴纳各类保险福利（养老、医疗 、失业、工伤、生育、住房公积金等）。

岗位子系统：建立公司内部岗位、建立岗位任职条件、建 立岗位职责体系、建立岗位计划书。

培训子系统：提供了对公司内部对员工培训体系的管理。

招聘子系统：建立招聘计划、人才库，进行计划汇总、招聘甄选、活动评估。

决策支持子系统：进行人工成本投入产出分析与控制的支持决策系统。

权限管理子系统：建立用户并进行授权。

数据重构子系统：修改、新建表结构。

机构设置子系统：机构设置及变动维护功能。

代码维护子系统：提供人事指标的代码维护。

系统日志子系统：记录用户对系统的操作。

警戒提示子系统：让系统根据需要进行提示。

领导查询子系统：提供操作简单方便（基于浏览 器）的查询、信息统计、信息等功能。

●系统特点
功能强大：集顾问与助手于一身，对企业领导和劳动人事部门负责人可以充当顾问角色。

内容全面：涉及劳动政策法规、规章制度、人员、劳动合同、工资、保险福利等内容，涵 盖了企业劳动人事管理工作的全部内容。

系统开放：系统提供了数据转换功能，可以将用户已有的DBF等格式的人员、工资、保险福 利等数据直接转换到本系统中，减轻了用户的工作量。系统还提供了数据输出功能，将本系统的数据转换 成其它形式的数据库供用户使用。

适用广泛：软件设计充分考虑各类单位的需要，适用于各种性质、各类行业、各种管理方 式、各种规模的企业。

灵活实用：对人员、工资等主要数据库，可以根据用户需要，修改或增加新的项目，建立 新表。用户不仅可以修改系统提供的报表，还可以自由设计新的报表。工资计算公式编辑器可以将各种类 型企业的薪资管理制度转换为数学计算公式。

操作简便：模糊查询、选择式的录入方法、可选择项目的报表打印、WORD风格的报表设计 等操作方法。

界面友好：多页的录入界面，方便用户进行数据录入；树形结构显示部门列表，使部门人 员情况直观清晰；丰富的提示信息，为用户提供了操作向导。

●系统运行环境需求
●系统运行的硬件环境
数据库服务器：最低配置Pentinum-Ⅲ 800，256MB内存，2GB剩余硬盘空间。

Web服务器: ：最低配置Pentinum-Ⅱ233，128MB内存，100MB以上剩余硬盘空间

应用服务器: ：最低配置Pentinum-Ⅱ233，128MB内存，100MB以上剩余硬盘空间

客户端：最低配置Pentinum-MMX200，64MB内存，建议配置PII233以上，64MB内存，100MB以上剩余 硬盘空间

●系统运行的软件环境
数据库服务器操作系统：Microsoft Windows NT 4.0 版 Service Pack 5 或更高版本/ WINDOWS2000，数据库安装程序需要安装 Oracle8及更高版本的客户端或服务器。

Web服务器操作系统: Microsoft Windows NT 4.0 版 Service Pack 5 或更高版本/ WINDOWS2000。

应用服务器操作系统: Microsoft Windows NT 4.0 版 Service Pack 5 或更高版本/ WINDOWS2000，数据库安装程序需要 安装Oracle8及更高版本的客户端。

客户端操作系统：WINDOWS95/98/2000，推荐使用中文系统，浏览器要求IE5.0以上版本